青岛软件公司作为一家知名的IT企业，其对于会计工资待遇的提高一直备受关注。在现代经济发展的背景下，企业必须要加大对于财务管理及会计岗位的投入，才能够吸引更多的优秀人才，并且提高其工资待遇。
一、建立公平合理的薪酬体系
青岛软件公司作为知名企业，在制定薪酬体系时应注重制定合理的薪酬政策。首先，要根据会计工作的不同岗位进行分类，将会计工资划分为不同的层级。其次，要根据员工的工作经验、学历和技能等综合素质制定相应的工资标准。通过建立公平合理的薪酬体系，可以激励会计人员的积极性和创造性，提高工资待遇的吸引力。
二、提供良好的工作环境和发展空间
青岛软件公司应该为会计人员提供良好的工作环境和发展空间。要提供舒适、安全、温馨的办公环境，让员工能够专心致志地工作。此外，还要加强技能培训和职业发展规划，提供更多的晋升机会。只有在良好的工作环境中，员工才会有更高的工作积极性和创造力，进而提高工资待遇。
三、加强绩效考核和激励机制
青岛软件公司应该加强对会计人员的绩效考核和激励机制。要建立科学有效的绩效评价体系，将绩效与工资待遇挂钩。通过绩效考核，可以激发会计人员的工作***和竞争意识，提高工作效率和质量。同时，要根据绩效表现给予相应的奖励和福利，提高员工的满意度和忠诚度。
四、加强企业文化建设
青岛软件公司应该注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。要倡导团队合作精神和员工互助精神，加强内部沟通和协作。此外，还可以举办各种活动和培训，提高员工的凝聚力和归属感。通过加强企业文化建设，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提高工资待遇。
五、积极参与社会公益活动
青岛软件公司作为一家知名企业，应该积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。企业可以对外捐赠，资助教育事业和扶贫济困等。通过参与社会公益活动，可以提高企业的社会责任感和影响力，吸引更多优秀的会计人员加入，进而提高工资待遇。
总的来说，青岛软件公司想要提高会计工资待遇，需要从薪酬体系、工作环境和发展空间、绩效考核和激励机制、企业文化建设以及社会公益活动等多个维度入手。只有全方位地提高员工的福利待遇和工作满意度，才能够吸引更多的优秀人才，进而实现公司的长期发展目标。