在聘用合同管理方面，会计和普通聘用合同的解除方式是有所不同的。
首先，聘用合同是指劳动者与用人单位之间签订的就业协议，规定了双方的权利和义务。与普通聘用合同相比，管理会计聘用合同具有一定的特殊性。
聘用合同的解除方式主要有以下几种。
聘用合同的自然终止是指合同约定的期限届满或者具备终止条件时合同自动终止。比如，合同期满、被试用期不合格、退休等情况都属于自然终止。
协商解除是指双方在一定条件下经过协商一致决定终止合同。当双方出现工作不适应、违约等情况，可以通过协商解除来终止合同。
解除权行使是指劳动者或用人单位在特定情况下行使解除权终止合同。例如，劳动者或用人单位如发现对方存在重大违反劳动合同的情况，可以行使解除权。
法定解除是指根据国家法律法规的规定，双方可以依法解除合同。例如，劳动者患病或伤残，不符合从事本岗位工作的要求，用人单位就可以解除劳动合同。
经济补偿解除是指在一定条件下，一方向对方支付一定的经济赔偿后解除合同。在一些特殊情况下，用人单位可以选择经济补偿的方式解除合同。
劳动仲裁或诉讼解除是指双方在劳动争议处理过程中，通过仲裁机构或***判决终止合同。当双方在劳动关系***中无法自行解决时，可以通过劳动仲裁或诉讼来解除合同。
综上所述，管理会计聘用合同与普通聘用合同在解除方式上存在一定的差异。对于管理会计聘用合同的解除，可以采取自然终止、协商解除、解除权行使、法定解除、经济补偿解除以及劳动仲裁或诉讼解除等方式。需要根据具体情况选择合适的解除方式，遵守相应的法律法规。