非财务奖励对于激发销售人员潜力具有重要的作用和意义。 与传统的奖金、加薪相比，非财务奖励更能够激发销售人员的内在动力，增强他们的工作积极性和责任感。 怎么样通过非财务奖励来挖掘销售人员潜力呢？ 以下从五个不同的维度进行阐述：
维度一：赞扬表扬对于销售人员而言，赞扬表扬是一种强有力的非财务奖励方式。经理可以通过与销售人员的座谈、小组讨论、月度评估等方式对他们的业绩进行带有针对性的表扬。这不仅可以提升销售人员的自信心，同时也能够让他们意识到自己的努力得到了认可和回报。
此外，赞扬表扬还可以通过公开的方式进行。比如，公司可以在每个月末把业绩突出的销售人员的照片和简介贴在公司内部的公告板上，让他们得到更多的赞扬和认可。这种方式不仅能够鼓舞销售人员的积极性，同时也能够形成竞争的氛围，激发更多的销售潜力。
维度二：晋升晋级对于销售人员而言，晋升晋级也是一种非常具有激励作用的奖励方式。公司可以通过制定一些明确的升职标准和规定，以挖掘销售人员的潜力和能力。例如，在销售部门内，专卖店销售员可以晋升为区域销售经理，或者是销售总监助理等，这样既能够提高销售人员的工作积极性，也能够促进企业的发展。
此外，晋升晋级还可以与培训相结合。企业可以为即将晋升的销售人员进行一些相关的职业技能培训，以提高他们的综合素质和能力水平，为晋升提供基础能力的支撑，也能够激励员工自身的发展动力。
维度三：知识技能培训知识技能培训是一种能够帮助销售人员提高个人素质和专业能力的非财务奖励方式。公司可以通过不同的培训课程和会议来提供专业技能培训，例如销售技巧、谈判技巧、客户服务技能、沟通技能等 在个人和团队层面上提升和提高销售人员职业素质和能力。
通过专业知识提升和技能培训，企业可以让销售人员对市场趋势和行业变化了解更加深入，了解客户的需求和心理，同时也能够增强销售人员的专业信心和自信心，从而更好地激发销售人员的潜力，打造专业化的销售团队。
维度四：假期旅游奖励假期旅游奖励是一种非常具有个性化特色的非财务奖励方式。公司可以根据员工的个人情况，定期组织一些商务旅游活动，以鼓励员工的工作积极性和努力程度。
一次愉快的旅游体验不仅可以缓解销售人员的工作压力，增强他们的工作热情，同时也能够让员工体验到公司的关心和重视，提高员工的企业归属感和忠诚度。
维度五：自由工作时间和节日礼品自由工作时间和节日礼品是一种非常简单实用的非财务奖励方式，也是现代企业中非常常见的一种奖励方式。通过让员工自由地安排工作时间和提供一些小礼品，来激励销售人员的内在动力和工作热情。
自由工作时间可以让员工更好地平衡工作与生活，提高工作的效率和质量。节日礼品可以让员工感受到公司的关爱和温暖，增强员工的企业文化归属感和忠诚度。这种方式虽然简单，但非常实用，是一种能够激发销售人员潜力的有效手段。