随着经济的不断发展，会计工作的需求也越来越多。不管是大公司还是小公司，对于会计人员的需求都非常大。以下是国内会计工作职位空缺一览，供大家参考。
1.小型公司
小型公司中，会计岗位往往是一个人来负责整个公司的财务工作。因此，要求个人会计技能要足够强，能够独当一面。同时，灵活性也是考察的一个重点。
2.中型公司
相较于小型公司，中型公司的会计人员要求更多，但是相应的也会计报酬更多。一般而言，中型公司的会计人员主要负责公司的日常财务工作和账目管理等。
3.大型公司
大型公司的会计工作更为复杂，对会计人员的要求也更加苛刻。除了会计技能，还需要了解国家财务相关政策法规。
1.全职
全职会计人员一般是公司的正式员工，享有公司福利，同时也需要承担更多的工作。
2.***
***会计人员一般只需要工作几天或者几个小时，对于有其他职业的人来说可谓是一份好工作。但是相应的，工资也较低。
3.短期项目
短期项目可以让会计人员体验不同公司、不同种类的工作。相较于其他类型，短期项目的工资更高，但是需要面对高淘汰率的风险。
1.工资
一般而言，小公司和中型公司的会计工资会低于大公司。此外，地域和专业技能也会影响工资水平。
2.奖金
在公司盈利情况好的前提下，奖金往往是一份非常可观的收入来源。
3.福利
福利是大公司吸引优秀人才的重要手段之一。涉及内容包括养老保险、医疗保险、住房公积金、商业保险、年假等。
1.公司内部培训
公司内部培训是公司对员工最基本的职业教育。培训内容包括财务知识、会计计算方法、商业法律等等。
2.公司外部培训
公司外部培训则是基于个人的兴趣和职业发展规划。通常而言，公司外部培训是由一些专业外包机构承办的。外部培训具有灵活性高、能力提升快的特点。
1.一线城市
一线城市的公司工作机会更加多元化，同时工资也相对较高。
2.二线城市
二线城市虽然相较于一线城市缺乏一部分高端人才，但是工资水平已经有所改善。
3.三线及以下城市
三线及以下城市中，大公司会计工作相对比较少，主要集中在中小型企业和政府机构中。如果一个人对于工作地点没有特别要求，那么这类城市的会计工作会非常好找。
1.0-3年
0-3年的工作经验属于“初入行期间”，这个阶段主要是积累账户经验和专业技能。
2.3-5年
3-5年之间是一名会计人员成长中的重要产物。在这个阶段，已经有切实的工作经验并兼具基础理论知识，同时注意拓宽业务领域，进一步提升自己的技能和能力。
3.5年以上
5年以上的工作经验让会计人员更加成熟且更具实力。可以考虑进入高级会计师、首席财务官等职位。
会计工作的职位空缺依旧是一个火热的话题。从多个维度来看，会计工作表现出吸引力。对于人才而言，要选择一份好的工作，一定要在细节上精益求精。无论是工作地点、薪水待遇、公司规模等等，都需要综合考虑。
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