用友ERP系统是目前市场上最为广泛应用的企业资源计划软件之一。人力资源管理是企业管理的重头戏，而优秀的ERP系统能够有效提升企业的效率。因此，在企业选择ERP系统的时候，如何选择一款适合企业的ERP系统并且如何发挥它的效能是非常重要的。下面，我们从不同的维度来分析如何利用用友ERP系统高效地管理人力资源，有效地提升企业效率。
第一维度：人力资源管理的多元化需求人力资源的核心管理功能是与人有关的业务流程管理，涵盖人员招聘、薪酬和福利、考核晋升、培训发展、绩效奖金等方面。作为一款ERP软件，用友ERP系统可以为企业提供全面的人力资源管理解决方案。实现HR流程中人力资源需求的多元化管理，可以签订员工电子合同，建立员工档案，统计员工考核和出勤情况，全流程控制员工请假，便于管理人员对人员档案、出入职状况、工作考勤、薪资变动等信息进行查询和分析，更加全面精准地了解员工的工作情况。
同时，用友ERP系统还可以实现HCM管理，有效的管理人员的绩效和目标管理、培训课程控制和计划、招聘管理和培训预算计划。这种方法可以为企业带来很大的效益，使企业的人力资源管理更加全面和多元化，确保公司各项工作的稳定运转。
第二维度：高效管理过程的系统化管理用友ERP系统可以为企业提供多种管理工具，使人力资源管理更加高效。企业可以在用友ERP里进行智能招聘，招聘计划根据招聘需求，管理者可以根据用友传统的评估模型来招聘人才，在现有人力资源数量不足的情况下，通过技术支持和系统分析，更加精准地组织招聘活动以找到最优的候选人。人才的流动和转岗是人员资源管理中的重要环节，企业可以根据企业的情况对员工的岗位进行调整和安排，并通过系统扶持流程式转岗。
同时，用友ERP系统还可以为企业提供高效的薪酬与考核制度，制定长度不等的薪酬制度，根据具体业务量及成果、业务负担、个人业绩来分配薪酬。可以建立一个成果量化指标，以及员工的评鉴等方式去进行考核，注重对员工的考核指标进行全面评估，包括工作完成情况、成本控制、员工关系、自我学习发展等各方面，以及人才流动金字塔转岗、升迁、晋升等等。
第三维度：全方位人力资源管理的考核和评价人力资源管理关注的是企业员工能力、贡献、价值，对于一个企业而言，拥有优秀的员工是企业获取市场主导权的关键因素之一。通过用友ERP系统，企业可以对员工的能力、贡献度、价值等各个方面进行全方位的考核和评价，并根据考核结果制定相应的激励政策。
此外，用友ERP系统还可以根据员工的能力和岗位，自主设计和开展培训计划、讲师对某方面的知识进行宣讲及联合企业内部相关的专业人才参与培训，帮助员工不断提高专业能力和管理水平，达到人力资源管理的优化。
第四维度：智能化应用提升办公效率俗话说好的系统就是培养好的人，用友ERP系统的智能化应用可以大大提高人类工作效率。ERP系统可以帮助企业自动进行文档管理，存储公司的各类文档，并可以与其他企业系统进行整合、适应IT标准，完美实现企业的移动化办公。每个用户个人中心都可以直接查询并打开公司文档，根据需要进行更改与分享，利用用友ERP系统实现数据共享、智能工单处理、工作流程掌控等服务而提高业务运转效率和信效度。
同时，用友ERP系统的电子考勤功能可以减少对人员的管理监管，使公司的管理更加智能化，可以设定支持触摸屏或刷卡的考勤机，实现出勤人员的考勤登记。
第五维度：数据分析与应用提升企业竞争力大数据时代的到来，让企业面对的复杂环境变得更多元和复杂。数据分析和应用已成为管理决策的重要工具之一。用友ERP系统建立信息共享平台，将人力资源管理中人事、财务、事业、行政等各个业务统计信息汇聚到独立的数据仓库中。这种方法可以帮助企业分析企业业务运营的情况和趋势，发现市场需求和投资增长机会，从而提高企业的竞争力。
总体来讲，用友ERP系统在人力资源管理方面的应用，已经成为一种非常有效的手段，在高效的管理过程，系统化处理复杂业务流程，全方位考核和评价，借助智能化应用提升办公以及数据分析与应用提升企业竞争力等方面都做了优秀表现。看到这种状况，也许有时候，选择用友ERP系统一挥手就够了。