随着信息化的发展，越来越多的公司开始使用工资核算软件来管理员工工资。但是，市面上关于工资核算软件的种类和品牌相当的多，许多公司在选择合适的软件时会遇到一些问题。下面我将从不同维度来评测几款工资核算软件，帮助大家选择适合自己公司的软件。
维度一：软件功能首先，我们来看一下工资核算软件的基本功能。现在市场上的工资核算软件，主要分为两类：首先是单机版，其次是云端版。单机版是指将工资软件安装在本地电脑上，一般功能不如云端版强大，但是安全性相对较高；云端版是指运行在服务器上，可以在任何地方进行操作，安全性相对单机版依赖于账号密码的管理。不同的软件功能也不同，需要根据自己公司的需求来选择。
例如，某些工资核算软件还可以配备电子签名功能，提高工资报表的真实性和准确性；有些则提供了自动给员工发送工资条等功能，更加便捷管理人事制度。
维度二：软件易用性除了对安全性以及功能的需求，公司也要考虑工资核算软件的易用性。某些公司可能只有几个HR工作人员，如果软件交互繁琐，传统工资表格还不如直接用。因此，在选择一款工资核算软件时，不仅需要看功能，还要看软件的交互性和用户友好性。
好的工资软件应该让工作人员轻松完成工资核算，不出现重复劳动的情况，不需要培训就可以掌握使用技巧。
维度三：软件定制化程度各个公司的人事制度和流程都不一样，因此对工资核算软件的定制化程度要求也不同。有些公司需要自定义工资项目，比如特殊补贴、津贴、借贷款项等，希望能够选择自己需要的项目进行定制。在选择软件时，需要考虑软件的定制性，能否满足公司的需要。
软件定制程度高，可以让软件更符合公司的需要，降低自动生成的工资表的错误率。
维度四：软件稳定性对于企业来讲，更需要一款工资核算软件的稳定性。如果软件经常崩溃或出现问题，不仅会给公司工作带来不便，还会带来额外的人力物力成本。因此，在选择软件时，也要看重软件的稳定性，避免不必要的损失
同样的，软件的稳定性也需要根据公司自身的需求来选择。有些公司的规模小，使用稳定度不高的单机版没有关系，但是对于大规模的企业来讲，使用不稳定的软件会带来不可挽回的后果。
维度五：软件的价格最后，企业选择合适的工资核算软件时还要考虑软件的价格。不同软件价格不同，尤其云端版一般是按照使用流量计费，需要合理估算公司的操作量。在选择软件时，不要单看价格，还要看使用年限、售后服务等，最终选择更合适的工资核算软件。
综上所述，不同的维度影响着选择合适的工资核算软件，只有根据自己公司的需要，找到适合自己软件，才能更加便捷地进行公司工资管理。