找财务工作，这些平台信息最全面，最值得你试一试

在现实社会中，财务工作一直是一个相对来说比较稳定的行业，在财务学习者眼中，也是一个相对靠谱可考的领域。然而，如今的求职者越来越多，这也就导致了这个领域的竞争变得日益激烈，因此，找到一个良好的求职平台变得尤为重要。

1. 易才网

易才网是国内一家老牌的招聘门户网站，该网站成立于1998年，确立了其在求职招聘行业的领导地位。

1.1 优劣势分析

易才网的优势主要体现在以下几个方面：

• 覆盖面广：在全国范围内拥有100多个分支机构；
• 资深稳健：成立于1998年；经过多年的发展，将求职者和企业一一对应起来，形成了自己独特的求职招聘模式；
• 细分行业：针对不同的行业提供服务，更加精准地帮助求职者和招聘者找到合适的工作或人才。

同时，也有一些不足存在：

• 信息有些老旧：部分招聘信息有些长时间未更新，不够及时；
• 对求职者需求有些欠缺，比如简历创作等方面的支持（可能需要花费一些费用）。

1.2 用例分析

某A是一位财务方面的求职者，他在易才网上创建了自己的求职简历，并将自己的信息及对行业的理解输入上去，结果他在短时间内就获得了多份面试机会，最终他成功进入了一家上市公司。

2. 招才猫

招才猫是一个比较新颖的招聘平台，它基于称量技术和大数据分析模型为企业寻找最合适的人才，同时有着自己的招聘社区，在这里人们可以自由地表达工作方面的想法。

2.1 优劣势分析

招才猫的优势主要体现在以下几个方面:

• 技术领先：招才猫采用的是权威认证的大数据分析技术，可以最快速和准确地查询到符合条件的人才信息；
• 社区互动：在“猫圈”这个社区中，人们可以自由组织话筒、发布求职咨询或职业想法，为自己的求职之路献计献策；
• 以人为中心：招才猫在匹配人才和公司的过程中，没有中介的存在，从而更好地保障人才的权益。

同时，也有一定的不足：

• 招聘信息有些单一：相比其他招聘平台，招才猫的招聘信息相对较少；
• 平台用户还不是很多，覆盖面相对较小。

2.2 用例分析

某B是一位年轻的财务方面的求职者，因为她年复一年花在传统求职的时间很长，开始了解其他方式，最终她在招才猫上注册并发布简历后，得到了很好的反馈，并经过很短时间内的补充面试和现场实现能力测试，最终她成功就业。

3. BOSS 直聘

近几年，BOSS直聘就像一股清流一样涌现开来，它被誉为“互联网求职的领头羊”，其中有很多关键词和求职用语如“职场达人”、“达到目标”和“心仪职位”。

3.1 优劣势分析

BOSS直聘的优势主要体现在以下几个方面：

• 获得融资：该网站进行了多轮融资，使其在招聘行业站稳脚跟；
• 信息情报量大：发布的招聘信息对求职者很有差别性，而且发布信息量也相对较大，具有一定的公平性；
• 资深并顶级：BOSS直聘在招聘行业站稳脚跟多年，拥有一定程度的认可度和信任度。

另一方面，也存在以下一些不足：

• 搜索引擎推广度不是很大，对于其他网络用户来说，该平台可能不太容易被发现和使用；
• 求职者数量过多，会大大降低求职的成功率；
• 一些缺陷，比如“随机大量面试”的方式让求职者感觉有些不够直接。

3.2 用例分析

某C是一位财务岗位的求职者，在 BOSS 直聘上填写了自己的求职信息，BOSS 直聘的推荐算法为其匹配了一份看起来非常适合的工作，该职位更具有前景和薪酬优势，最终求职者C成功加入了该公司。

4. 猎聘网

猎聘网以培养和引育人才为宗旨，致力于为企业和人才搭建桥梁，以行业性人才管理的专业化竞争，开拓一种崭新的就业模式。

4.1 优劣势分析

猎聘网的优势主要体现在以下几个方面：

• 行业分类：基于行业分类以及精准高校对接，成功推荐了灵偏向于德行的求职岗位；
• 拥有良好的证书认证：其甄别员工的授予权力和其严守法规，并为求职者提供技巧及指导，以确保工作的稳定性；
• 资深和稳健：猎聘网的发展经历了多年，其所具有的口碑和丰鸟的资源都是众所周知的。

另一方面，还存在一些不足:

• 公司信息相对会一些缺失，比如工作职责、公司面图等；
• 整个网站的访问速度不够稳定，有些时候会加载得比较慢，对于求职者来说是一件非常尴尬的事情。

4.2 用例分析

某D在猎聘网上发布了自己的简历和求职意向，针对该岗位其进行了面试，并得到录用。

5. 智联招聘

智联招聘始创于1998年，是中国人才市场领跑者，全面覆盖四个行业，人才需求信息量超过250万。

5.1 优劣势分析

智联招聘的优势主要体现在以下几个方面：

• 资深稳健：智联招聘成立于1998年，资深稳健，而且收购其大部分竞争对手，成为行业垄断的趋势；
• 丰富资源：智联招聘可以帮助求职者和招聘者获取更多的信息资源；
• 算法方案：智联招聘使用了自己的人工智能算法方案，可提供高度个性化的推荐服务。

同时智联招聘也存在以下不足:

• 一些信息不够完整；
• 招聘信息不如一些新招聘平台多样，没有办法满足大众的需求；
• 费用比较昂贵。

5.2 用例分析

某E是一名财务方面的求职者，该网站推荐给他了一份工作，而且与其专业领域高度匹配，在面对挑战机会时良好地解决了所有的问题，并且最终成功入职。

总结

如今，没有哪个招聘平台能够完完全全地满足求职者的需求，但是我们可以选择有代表性和比较优秀的，根据我们的情况来选择。如果你还有其他的可行性建议或者疑问，可点击下方的在线咨询，和我们的顾问老师进行交流，他们将会给你更多的意见和建议。

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